最終更新日 2025年11月29日

ハラスメント対策の社会的意義

子どもたちは、いずれ社会へと羽ばたき、社会を支える存在になります。しかし近年、「働くこと」や「大人になること」に不安を感じる若者が少なくありません。その背景には、ニュースなどで繰り返し耳にする「職場での人間関係のトラブル」や「ハラスメント」があります。

今、企業がハラスメント対策に真摯に取り組むことは、単に法令遵守のためではなく「働くことが怖くない社会」をつくるという社会課題解決の一つだと言えます（関連項目：ハラスメント対策コラム）。

大人が互いを尊重し合う職場は、子どもたちに「働くっていいな」と思わせる力を持っています。この企業診断は、貴社の取り組みを見える化し「魅力的な職場づくり」が次の世代へのバトンとなるよう支援するものです。

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• ご希望される企業様には専門職によるハラスメント対策導入支援コンサルティングも提供可能です

※本診断は、経営改善のための経営診断ではなく、ハラスメント対策・労務コンプライアンス・メンタルヘルス領域における実装状況を評価するものです。

【参考】【公認心理師】サポメン所属のカウンセラーを紹介いたします【臨床心理士】

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